Plan de Comunicación

Ciertamente habrá opiniones diversas al respecto de este documento al que hago mención, pero coincidiremos que ha pasado un tanto desapercibido de manera muy inmerecida.

Estoy maravillado con la clarividencia con la que “da en el clavo” e incluso asume algunos de los graves problemas que padece la FNMT, sin entrar en demagogias ni excusas vanas, siendo humildes e intentando aportar soluciones honestas.

Dentro de los problemas podemos encontrar la desmotivación de la plantilla que afecta negativamente a la productividad y al absentismo, falta de comunicación vertical bidireccional, falta de identidad corporativa, falta de participación, y un largo etcétera.

Todo esto, que ya sabíamos todos, lo recoge este documento. Lo realmente interesante es que “coge el toro por los cuernos”, se han remangado y se han puesto a buscar soluciones.


Más o menos acertadas y algunas de difícil aplicación sin un esfuerzo considerable, pero parece que será una sólida base para comenzar a trabajar a fondo.

En especial estoy asombrado, más bien boquiabierto, con la propuesta de establecer un foro de opinión en la intranet. Es increíblemente acertado ya que incide positivamente en casi todos los problemas detectados sin apenas coste.

Espero ansioso ver cómo se desarrolla, pero tener un foro de opinión libre y sin censura es loable.

Actualmente ya existe un foro de expresión sin censura y abierto a toda la plantilla (revista Red Ubuntu) desde hace casi 2 años, mantenido por un grupo cada vez más pequeño de irreductibles que desean expresarse libremente sin ataduras políticas, sindicales, laborales o personales.

No quiero decir que con la creación de este foro en la intranet suponga la desaparición de la revista Red Ubuntu, sino todo lo contrario ya que será un acicate para despertar y desperezar a la plantilla.

Como podéis constatar no son muchos los que escriben en la revista, por tener que firmar los artículos y sobre todo influenciados porque está mal visto desde algunos sectores, digamos menos progresistas.

Dando una vuelta de tuerca propongo que la revista Red Ubuntu tenga su propio espacio en la Intranet como valor complementario, integrador y plural.

Gracias a esta publicación muchos trabajadores han conocido hechos acaecidos que nadie quería sacar a la luz, forzado con esta herramienta publicitaria a que los responsables den explicaciones a la plantilla.

¡Se debería instaurar premios tipo Pulitzer! Las categorías deberían ser, al menos: Servicio Público, Reportaje Divulgativo, Editorial, Reportaje de Impacto, Artículo de Fondo, Crónica, Crítica y Caricatura Editorial.

Debo reconocer que estoy maravillado con las gratas sorpresas que a veces nos depara la vida... ¡y en los lugares más insospechados!

POTENCIALIDADES

Las elecciones siempre son motivo de interpretaciones. Intentaré dar una visión, lo más objetiva posible, acerca de las últimas elecciones para delegados de prevención mediante votación directa.

Como hecho objetivo están los resultados oficiales de las últimas elecciones sindicales (marzo 2010): CCOO+NP acumulaba 638 votos, UGT 181 y EPS 95.

A tenor de estos resultados, en las elecciones de delegados de prevención se esperaba, en caso de que se hubiera repetido la misma afluencia y todos los votos se consiguieran para las mismas candidaturas, que para cada sección se hubiera recogido el doble de votos (recordemos que cada votante podía elegir hasta un máximo de dos candidatos).


Serían 1276 votos por parte de CCOO+NP, 362 por parte de UGT y 190 por parte de EPS.

No fue así motivado en parte por la menor afluencia de votantes, quedándose con 652 votos la candidatura mayoritaria (CCOO-NP). Este resultado supone una reducción del 51 % sobre el valor potencial.

En la candidatura de UGT la potencialidad se confirma, ya que incrementan ligeramente los resultados los resultados electorales al obtener 370 votos, produciéndose un incremento del 2%.

Sorprende un tanto el resultado final de EPS con 296 votos que representa un incremento de un 51% respecto a los resultados de hace poco más de un mes.


¿Cuál es la explicación de todo ello? Lo que todos
Sabíamos, las votaciones en las que se dan listas abiertas deparan sorpresas, demostrando lo enormemente superiores que son democráticamente hablando.

Si se aplicaran listas abiertas se conseguirían una serie de beneficios que no tienen precio ni desperdicio:

1.- Democracia, al ser lo electores los que deciden quién les representan y en qué orden.

2.- Poner punto y final a los partidismos, los miembros electos se deben a la voluntad de sus votantes que son quienes ostentan el poder, aunque lo cedan temporalmente a los representantes.

3.- No es posible dormirse en los laureles ya que en la próxima votación, el que no trabaje seguramente irá fuera.

4.- Poner fin al sindicalismo institucional, el de unas siglas, pasando a un sindicalismo por y para los trabajadores.

Se empieza a notar un pequeño indicio de querer votar a las personas y no a las siglas. Estoy contentísimo, es un ejemplo de verdadera democracia aplicada.

Aspectos fáciles de mejorar

En las últimas elecciones sindicales tuve la suerte de vivir desde dentro el proceso. Es toda una experiencia que tan sólo me costó un día de libre disposición.

Observé unos cuantos aspectos de mejora, en algunos casos imprescindibles y otros interesantes. Todos son de gran viabilidad.

1.- Voto con certificado digital. Requeriría de la colaboración del CERES que aportaría su infraestructura, aplicaciones, experiencia y en definitiva su amplio conocimiento sobre certificación.

Debemos ser pioneros en la votación electrónica , incluso abriendo un nuevo mercado y establecerlo para todo proceso electoral, incluyéndolo por ejemplo en las próximas elecciones sindicales en Burgos.

Se podría habilitar un lugar para realizar el registro a aquellos trabajadores que no dispongan de certificado electrónico. Los certificados se podrían generar el mismo día de las elecciones, llegando incluso a explicarles cómo hacer uso del mismo con un ejemplo práctico (votación).

En momentos de crisis necesitamos un poco de publicidad y cualquier oportunidad es buena. Parece buen material para la prensa, para esta revista o incluso para Red Ubuntu. Un poco de autobombo nunca viene mal.


2.- Habilitar urnas para recoger las papeletas en completo anonimato. En el hall hay espacio más que suficiente para tal efecto, siendo una garantía adicional para poder ejercer en libertad un derecho fundamental.

Espero que nadie malinterprete mis palabras de manera interesada, sólo expongo un hecho objetivo: es una garantía adicional que es considerada como un prerrequisito antes de celebrar cualquier votación de la índole que sea en cualquier país que se diga que es democrático.

3.- Utilizar papeletas autoadhesivas. Se elimina el uso de los sobres, así como se evitarían equívocos de introducir papeletas de un colegio en el otro.

4.- Disponer de las papeletas antes del día de las elecciones. Serviría para meditar acerca de la importante decisión a tomar.

Resultados electorales 2010

El pasado día 17 de Marzo debe ser recordado como un día importante en la historia de la FNMT y en especial de los actores de la acción sindical. Se recordará por varias circunstancias:

1.- La irrupción de un nuevo sindicato, Espacio de Participación Sindical (EPS), que llegaba con apenas 1 mes y medio de existencia. Al menos se le debe de dar un voto de confianza, creo que promete mucho.


Afirmar que EPS ha conseguido recoger los votos perdidos por Cuadros de Mandos y CSIF supone tener una bola de cristal y hacer un análisis un tanto interesado.

2.- Los sindicatos independientes han conseguido una mayoría histórica y necesaria en este momento crítico por el que pasa la FNMT.

3.- La ausencia de representación de dos sindicatos: Cuadros de Mando y CSIF. Cada uno por sus propias causas, ya sean por sus acciones o ausencia de ellas o sencillamente por perder el apoyo de los votantes.

4.- El incremento de representantes de UGT, parece que bien merecido por su labor.

5.– La pérdida de un representante por parte de NP. Personalmente esta pérdida la considero nefasta para los intereses de la plantilla, independientemente de mis discrepancias sobre temas concretos.

6.– Se confirma que se votan a las siglas cuando lo
realmente importante son las personas que están detrás de ellas.

Las bicicletas son para todo el año

Soy consciente que las buenas ideas surgen en los lugares y momentos más insospechados. Quiero hablar sobre la aportada por la empresa Gráficas Huesca ¡y en plena crisis! URL: www.enbicipormadrid.es

Con motivo, o la excusa según se mire, de haber obtenido la certificación ISO 14000 (versa sobre medioambiente), se propusieron dar una vuelta de tuerca a las iniciativas a su alcance. Abonan 50 € adicionales en la nómina a aquellos trabajadores que vayan a trabajar en bicicleta.


¡Eso sí es sostenibilidad! Fomentan un medio de transporte no contaminante. Es una estupenda noticia que deben copiar el resto de empresas, incluida la FNMT. ¿Acaso no tiene también la certificación ISO 14000?

Esta puede ser la chispa que encienda una carrera real por la sostenibilidad por parte de las administraciones públicas y del gobierno.

Y sobretodo con datos como el que ha facilitado el Ayuntamiento de Madrid, donde afirma que 1 millón de vehículos entran en la capital diariamente, buena falta nos hace empezar a tomárnoslo en serio.


No sólo es necesario fomentar el transporte público, también es necesario aumentar la red de carriles bici útiles. ¿Por qué digo útiles? Porque el tener 65 kilómetros de anillo ciclista, poca utilidad (o sólo parcialmente) se le puede dar para ir a trabajar por ejemplo.


Es necesaria una enorme telaraña que enlace las principales vías de comunicación. Para ello falta decisión… y dinero. Con el nuevo Plan E se van a poner en marcha unos proyectos de ampliación de carriles, pero no será suficiente.

La administración debe hacer un esfuerzo planificado a medio y largo plazo, eliminando contaminación innecesaria, tanto acústica como por los gases emitidos a la atmósfera. Sí, ya sé que estamos en crisis, pero se debe hacer antes de que sea tarde.

Sirva de ejemplo cómo en muchos países al norte de los Pirineos se fomenta y respeta, aunque nos parezca increíble, por parte de los usuarios de la vía pública. Se trata de un medio de trasporte, no sólo necesario sino imprescindible.

PLAN DE EMPRESA: Retribución variable

Recordemos que dentro del PE se recoge la necesidad de modificar el sistema de retribuciones actual, llegando a uno variable.

Aunque prácticamente todos estamos en contra del salario variable, voy a exponer una serie de premisas objetivas que se deberían aplicar antes de ni siquiera empezar a hablar de ello. Entiendo que es inaplicable y mucho menos negociable por:


1.- A pesar de aparecer en el DAFO del PE, señalando la necesidad de un enfoque por procesos, en el resto del documento se sigue enfocando por departamentos.

Hacer depender los salarios de las jefaturas y la dirección es una temeridad, máxime cuando la incidencia de la labor del trabajador no se tiene en cuenta. Es por ello que es INNEGOCIABLE.



2.- Supongamos que se soluciona el anterior escoyo y tenemos procesos robustos, plenamente documentados y probados. Pasaríamos al siguiente problema que se nos presenta: las expectativas de negocio. Actualmente la labor del área Comercial, Marketing e I+D están desaprovechadas en este punto.

- Por un lado Comercial ni negocia ni abre nuevos mercados, esas funciones las usurpan las direcciones de los departamentos o cargos por encima, llegando al extremo de negociar a nivel político.

- Por otro Marketing simplemente se le ignora o no hace llegar las necesidades del mercado para trasladarlo a I+D.

- I+D con la deslocalización existente pierde eficiencia y el enfoque global de las soluciones.

Se vuelve a hacer dependiente los salarios de la dirección, por lo que también es INNEGOCIABLE.

En este punto conviene anotar que muchos cargos son cubiertos con criterios políticos y no de capacidades y competencias.


3.- Seré ingenuo y supondré que se ha solucionado también este problema. Quedaría la incidencia del trabajador en la productividad total.

Para exigir a un trabajador debe estar plenamente formado y facilitarle un entorno de trabajo adecuado.

Respecto a esto último, lugares como el Silo denotan que nos encontramos a años luz de tener un entorno adecuado, para ilustrarlo tenemos la nueva categoría de Almacenero “escalador” (nivel 7 ó casi 6), entiendo que les facilitarán cursos de escalada (hasta 30 metros).


Si no se subsanan las gravísimas deficiencias del Silo y se dan las debidas explicaciones del ¿por qué de una instalación así? difícilmente se puede negociar un PE viendo la decisión tomada por la dirección, ponen ellos mismos en tela de juicio sus propias capacidades.

También les ponen en entredicho los trabajadores, los delegados de prevención, el Comité de Empresa, la auditoría externa contratada, la Inspección de Trabajo y esperemos que no se demore el presumible apoyo por parte de los jueces.

Respecto a la formación, se ha estado produciendo una dejación de funciones de carácter muy grave y de manera flagrante por parte de los departamentos y RRHH.


Si no se estiman las necesidades formativas por categoría y puesto y no se pone en marcha el Plan de Formación correspondiente se vuelve a hacer INNEGOCIABLE tanto el salario variable como muchos otros puntos del PE.


4.- Imaginemos, y que conste que mucha imaginación hay que tener, que todo lo anterior se realiza, entonces quedaría un punto que no está al final, sino que acompaña en todo el proceso: asumir por parte del Consejo de Dirección el Cuadro de Mandos Integral.

Si no es así todo quedaría en papel mojado sin tener ninguna certeza de que se cumplan ahora ni en el futuro los acuerdos y ni tan siquiera las premisas recogidas en los puntos 1 al 3.

Actuar de manera diferente hará necesaria una explicación detallada y convincente a la plantilla.

67 años son muchos ¿no?

Según nos cuenta el Gobierno, el Banco de España, el BBVA, el Partido Popular Europeo y la Comisión Europea y unos cuantos más, las pensiones en España están, desde insostenibles dentro de 10 años hasta estar a punto del colapso más inminente.

Partimos de la hipotética base que están mintiendo interesadamente y alarmando a la población. Algo parecido ha sucedido hace bien poco con la cepa de gripe A y la OMS.

De no ser así, sería increíble que al frente de estas instituciones tan importantes se encuentren personas que se crean los datos que están aportando. Podéis leer al respecto un interesantísimo artículo de Vicenç Navarro (Catedrático de Ciencias Políticas y Sociales en la Universidad de Barcelona).

Es interesante por lo que dice, pero mucho más por la sencillez como lo hace:
http://www.vnavarro.org/?p=3166

Me preocupa que el propio Gobierno haya tenido en cuenta esta farsa y sea el que la haya propuesto a la opinión pública. El análisis político simple e inmediato indica de manera objetiva una bajada de la intención de voto. Viendo la respuesta de la opinión popular y sindical, NADIE se atreverá a hacer una reforma de ese tipo en unos cuantos años, independientemente del partido que esté en el poder. ¡Al menos hemos sacado algo positivo de este mal trago!


Para colmo tenemos al FMI que nos compara con Grecia y poco menos que anuncia nuestra debacle si no reducimos los salarios en un 10%. Si estas son las conclusiones de este organismo, un servidor está sobradamente preparado para dirigirlo, siendo casi imposible hacerlo peor (o mejor según como se mire) aunque me empeñase.

Se habla mucho de las soluciones de la crisis que básicamente pasan por la modificación de la carga impositiva, el sistema de pensiones y la reforma del mercado laboral. Vivimos una situación totalmente antipatriótica, insolidaria y falta de sentido común de aprovechamiento de la crisis para lucrarse unos pocos a costa de la clase trabajadora.

Por un lado la patronal “corre que vuela” para conseguir un abaratamiento del despido y pérdida de derechos laborales con reducción de salarios inclusive, por otro tenemos a la oposición con el discurso alarmista para conseguir votos haciendo bueno el oxímoron de “cuanto peor mejor”.

Brillan por su ausencia las políticas de estado con independencia de la ideología. También tenemos al Gobierno con su plan de reducir el gasto público en ¿50000 millones en 3 años? ¿Conocéis de dónde saldrá ese dinero? Lo mismo de siempre: menos prestaciones sociales, congelación o reducción de los salarios de los empleados públicos y reducción de la oferta de empleo público.

Se reduce a aplicar las mismas medidas ultra-liberales que tanto gustan en la Comunidad de Madrid. Los que votamos a este Gobierno no lo hicimos para que tomaran esas medidas tan aciagas para las clases medias y bajas, que bien podía haber tomado la oposición si estuviera en el poder.

Si no queremos crear empleo precario, la única manera de atajar la crisis es aplicando el sentido común, y por lo que se ve los dirigentes andan escasos. No se oye ninguna propuesta del tipo:

1.- Incrementemos la productividad. Pero jamás como entiende la patronal la productividad que es algo así como: “producir el doble y os pagaré la mitad, los beneficios me los quedo yo”. Estamos hablando de otra cosa, de incrementar la eficiencia para trabajar lo mismo pero cobrando mucho más porque se produce más.

Si bien es cierto que no podemos ser competitivos frente a otros mercados, como el chino por los costes de producción, si conseguiríamos una mejora apreciable en el mercado nacional y europeo. Algún día espero ver cómo se sienten a negociar esto mismo los sindicatos tradicionales.

2.- Invirtamos en I+D+i. Con la poca tradición e inversión, tanto pública como privada, es difícil recoger frutos a corto o medio plazo. Pero nos olvidamos de la coletilla “+i” que no es otra cosa que innovación, es el factor decisivo para poder competir en otros mercados donde la mano de obra está por los suelos.

Existen muchos posibles empresarios emprendedores con ideas innovadoras que dan valor añadido a los productos y servicios pero que chocan con la falta de financiación, ¿dónde está el dinero público invertido en la banca para incrementar el mercado crediticio? Como siempre en el bolsillo de unos pocos que ostentan el poder real en este país y en el mundo. Estoy esperando una manifestación para exigir responsabilidades, sancionando a los responsables de la crisis (la banca) y recuperar la inversión realizada.

3.- Persigamos el fraude. Se debe incrementar fuertemente los recursos tanto materiales como de personal dentro del Ministerio de Hacienda. Además falta una importante labor de inculcar valores de solidaridad en las escuelas. Firmes principios solidarios para que los futuros adultos no estén contaminados con la picaresca actual y la ausencia de principios morales. La asignatura de Educación para la ciudadanía se debería de ocupar de ello, pero también el resto de asignaturas, los padres y la sociedad en general.

4.- Persigamos el robo a los ciudadanos. Se perpetra por una parte importante de la clase política mediante favores personales, puestos a dedo, sobornos, prevaricación, especulación inmobiliaria, y un largo etcétera que salpican a TODOS los partidos y que podemos ver diariamente en cualquier medio de comunicación.


5.-Optimicemos los recursos públicos. No hablo de recortes en prestaciones sociales, en congelaciones salariales o en reducciones de ofertas de empleo público.

Se deben eliminar derroches innecesarios, empezando por una reducción del número de ministerios y consejerías innecesarias, de altos cargos, consejeros y demás “beneficiarios” del sistema público, que con sus sueldos, dietas y pensiones vitalicias suponen un agravio a toda la clase trabajadora.

¿Cuándo se va a exigir exclusividad dentro del servicio público? Es inadmisible que los altos cargos también trabajen en la empresa privada.

Ya centrándonos en nuestra Fábrica, tenemos nuestros propios problemas que se suman a los de la crisis mundial. Se podría escribir una enciclopedia del despropósito.

A falta de mejores ideas, recurren a lo sencillo: equilibrar el balance económico de la empresa con las recetas de siempre, principalmente con una reducción de la partida destina a pagar los salarios.

Se consigue fomentando la temporalidad y paralizando las valoraciones de los puestos de trabajo, con el consiguiente mal ambiente laboral y la reducción de la productividad real, pero a algunos esto les da igual.

Espero que por fin entren en razón.