martes, 29 de junio de 2010

Ley por la salud de todos

Asisto entre asombrado e indignado por la laxitud en la aplicación de algunas normas y leyes en la FNMT, la palma se la lleva la denominada Ley antitabaco que realmente es la Ley por la salud de todos.

Para ilustrarlo podemos jugar a un juego que se llama ¿Y si…? Consiste en exponer una hipotética situación y analizar las posibles consecuencias derivadas.

¿Y si un operario fuma en su taller? Demostraría el poco respeto que tiene por la salud de sus compañeros.

Si bien es cierto que no puede acceder con facilidad a la prebenda de fumar en el patio (actividad de dudosa legalidad por cierto), tienen la posibilidad de seguir un tratamiento para superar su adicción. Lo importante es aceptarlo y poner empeño para superarlo.


¿Y si un técnico fuma en su oficina? Se le aplica los mismos principios que al operario pero con el agravante de que puede acceder al patio con relativa facilidad.

¿Y si es una jefatura o la dirección el que incumple la ley o permite que otros la incumplan? Tendríamos un mal referente laboral a todos los niveles. Se podría aplicar el régimen disciplinario por dejación de funciones, siempre y cuando la empresa apueste decididamente por cumplir con la ley. Actualmente dejan mucho que desear.

¿Y si es un miembro del Comité de Empresa (CE) el que fuma o permite hacerlo a otros? Se le aplicaría el mismo criterio que a las jefaturas con el agravante de ser un representante de los trabajadores (RT).

Un RT debe ser un referente moral para el resto de la plantilla, por lo que la única salida honrosa sería dimitir de su cargo de manera inmediata. En caso de no producirse la dimisión debe ser expulsado del CE.


¿Y si es un delegado de prevención el que incumple o permite el incumplimiento de la ley? Se aplicaría el mismo criterio que para un RT, con el agravante de que es el garante de la salud de los trabajadores.

Por cierto ¿qué opinión podemos tener del que fuma en los baños?

Fiesta republicana pasada por agua

Crónica de una verdadera fiesta.

El pasado sábado 17 de abril se celebró en Madrid la ya tradicional fiesta republicana. Tuvo salida en la plaza de Cibeles y llegada en la Puerta del Sol.

Se trata de un evento festivo y a la vez reivindicativo que busca la repercusión mediática. Es una denuncia ante el mantenimiento de las desigualdades sociales. No todos somos iguales ante la ley, pero tiene solución.

Falta algo de organización para:

1.– Publicitar los pasos a seguir para conseguir un cambio de sistema político, detallando los requisitos (% de votos en el Senado o en el Congreso, quién lo puede promover, etc.). Cualquier ciudadano debe conocer cuáles son sus derechos al respecto.


2.– Comenzar una campaña de movilización (manifestaciones, recogida de firmas, contactos con dirigentes políticos, etc.). Después se hará un seguimiento de los avances alcanzados, hasta el momento y para cada elemento del punto anterior.

Se palpa el miedo, digamos que parece un tanto interesado, de la clase política a la hora, aunque sólo sea de hablar y debatir alguna modificación de la Constitución, parece un tema tabú.

Debemos ser conscientes, y además hacérselo saber, que se modificará la Constitución tantas veces como sea necesario a petición del pueblo que es quién debe ostentar el poder real.

La clase política debe ser sólo un mero administrador y adecuador de las necesidades del pueblo al que representan, siendo escrupulosamente “legales” y no sólo serlo sino parecerlo.

Entiendo que la Constitución es un documento de vital importancia y donde cualquier pequeña modificación puede tener repercusiones en otras legislaciones de ámbito inferior.


También comprendo que no se deba modificar cada dos por tres, pero tampoco le debe temblar la mano al legislador si se hace necesaria su reforma.

Se está perdiendo un tiempo crucial, el rey (siempre con minúsculas para mi) es cada vez mayor y le gustaría dejar asegurado el camino de la sucesión.

Espero que las intenciones de la clase política no sean las de aprobar dicha injusticia por la puerta de atrás y además que no escuche el deseo del pueblo.

Semejante legado de servidumbre es inadmisible para la generación presente y las futuras.

miércoles, 2 de junio de 2010

Periodismo en Brasil

Pensamientos universales y de candente actualidad.

domingo, 30 de mayo de 2010

sábado, 29 de mayo de 2010

Sobre ¿la ayuda? económica a Grecia

Después de ver este vídeo sobran las palabras.

sábado, 22 de mayo de 2010

¡Nos han jodido… de nuevo!

Me he quedado petrificado con la propuesta de congelación de los salarios de los funcionarios, así como la pérdida de prestaciones sociales, de toda índole, presentadas por el gobierno el día 12 de mayo de 2010.

Me entristece comprobar que el Presidente del gobierno de España haya sucumbido al mensaje y sobre todo a las brutales presiones del FMI, de los especuladores (véase los rumores sobre la solvencia de España y las consecuentes pérdidas en la bolsa), de la Unión Europea e incluso de Obama que está intentando dar lecciones de ¿economía? al resto del mundo.

Estaba sorprendido de la tenaz resistencia de Zapatero, pretendía salir de la crisis a un ritmo inferior al que le exigían, pero sin recortes sociales. Actitud encomiable pero imposible según los cánones de la banca. Ahora le han obligado a arrodillarse ante las presiones de los mercados. Dudo mucho que pueda presentarse en la próximas Elecciones Generales del 2012, el desgaste ha sido descomunal.


Es palpable que la democracia no existe, ni ha existido nunca. Es una falsa ilusión para mantener a las masas en estado de mansedumbre, asegurándoles que tienen el control. Ha llegado el momento de un cambio urgente de Sistema Político, llegando a uno algo más perfeccionado, dentro de la imperfección del ser humano: pasemos al fin a la República.

No es la panacea pero sí un primer paso, el siguiente es cambiar el Sistema Económico, se deben cambiar las reglas del juego, gravando las transacciones y en especial las operaciones especulativas, persiguiéndolas a nivel internacional por medio de la Justicia Universal.

El ejemplo del juez Garzón nos muestra que todavía nos queda mucho por avanzar y va a ser una lucha encarnizada contra el poder real, que no es otro que el del dinero y en especial del sector bancario.

Se deben fortalecer los órganos reguladores y de control, ya que el sistema capitalista ultra-liberal salvaje, impuesto por la banca, debe desaparecer de manera inmediata.


Ha sido el causante de la crisis mundial, que a su vez ¿paradójicamente? le ha repercutido enormes beneficios. Todas las grandes crisis han sido provocadas de manera premeditada y calculada, para recoger enormes beneficios por parte del sector bancario.

La banca se define con una palabra: USUREROS y estoy harto de tener que financiarlos con nuestro dinero y la fuerza del trabajo.

Se debe poner fin a la banca privada y nacionalizarla siguiendo un modelo de banca sindical donde adquiere un carácter público y social que actualmente no tiene.

Tenemos que aunar todas las fuerzas disponibles para poner fin a esta dictadura del capitalismo. Todos los ciudadanos del mundo podemos aportar nuestro "granito de arena" en esta tremenda empresa que nos servirá para acabar con el mayor problema de la Humanidad en la actualidad. A partir de éste se derivan el resto (paro, desigualdad social, hambre, guerras, enfermedades no curadas por falta de medios, etc.).

Necesitamos el total convencimiento así como todo nuestro empeño para conseguir el cambio.

Volviendo a nuestra economía doméstica, ¿qué pasan con los grandes sindicatos nacionales? La realidad es que el gobierno aseguró la paz social por medio de cuantiosas subvenciones, justificadas con la impartición de catálogos sectoriales de cursos, ¡qué negocio!

Esos mismos sindicatos son los que proponen negociar en las grandes empresas, usurpando la representatividad de los Comités de Empresa:

http://www.kaosenlared.net/noticia/ugt-propone-sean-federaciones-quienes-negocien-grandes-temas-empresas


Me produce asombro cuando dicen "se bendice el acuerdo, e incluso pueden negociar alguna cosa".

Menos mal que existe la ley de libertad sindical y por ahora estamos a salvo. Sería el final de la lucha obrera y una aberración para los intereses de los trabajadores.

La respuesta actual a los recortes de derechos es una huelga nacional que puede ser aderezada con movilizaciones previas. Es ya inevitable.


Adicionalmente propondría una huelga de celo entre los empleados públicos. Son los que siempre pagan los platos rotos por la inutilidad de algunos, el derroche de otros, la prevaricación de los de más allá, los sobornos de los de allí y la especulación de la mayoría. ¡Hasta aquí hemos llegado!

Avancemos un poco más y lleguemos a la FNMT. Quizás habría que tener en cuenta las propuestas de trabajar un 5% menos de horas para equiparar el salario real con el que estábamos cobrando. Supondría del orden de 11 días libres adicionales.

Hablando un poco de la congelación de la oferta de O.P.E., se está traduciendo en un mayor porcentaje de temporalidad (la fábrica seguirá contratando todo lo que necesite), con la consiguiente merma de la calidad del empleo.

¿Y quién es el perjudicado? El trabajador temporal que no tiene estabilidad ninguna y que además no le aporta valor añadido (puntos) en las convocatorias de oferta de empleo público para la FNMT.

El problema es más grave de lo que parece ya que se destina tiempo, recursos humanos y dinero en formar a esos trabajadores para que posteriormente, y en un tiempo relativamente corto, finalicen su contrato laboral y se lleven el conocimiento adquirido.


Hay que ser positivos y sacar algo en claro con la propuesta del gobierno: ha servido para recopilar montones de ideas para recortar gastos. Esperemos que sean tenidas en cuenta a todos los niveles para paliar la sinrazón y la ineficiencia del gasto público.

A vueltas con la formación

Creo que ya no es necesario reiterar la importancia vital de tener un Plan de Formación para el futuro empresarial, pero sí recalcar que va mucho más lejos que definir unos simples indicadores y realizar su seguimiento o estimar un catálogo de cursos.

Representa la apuesta firme de la FNMT y en concreto del Consejo de Dirección de asumir el Plan de Formación dentro del CMI (Cuadro de Mandos Integral) y por ende sus atribuciones directas.

Y no sólo eso, tiene tremendas implicaciones adicionales que paso a resumir someramente:


1.- Necesidades formativas. A los trabajadores se les debe formar para que puedan realizar su labor de una manera satisfactoria. Si no sabemos qué se necesita saber o lo conocemos de manera difusa, no podemos cotejarlo con lo que realmente sabe el trabajador con la finalidad de completar su formación.

Debo recordar que hace ya dos años que se presentó sugerencia con un procedimiento de cómo elaborar las necesidades formativas y la definición de la carrera profesional, adjuntando un caso concreto totalmente detallado y completo (Taller de Pasaportes).

Lo cierto es que ha tenido muy buena acogida y actualmente se está aplicando con buenos resultados:

http://eps-sindicato.blogspot.com/2010/02/sugerencia-plan-de-formacion.html

Asisto atónito a la petición de cubrir esta necesidad desde... ¿la Comisión de Igualdad? Entiendo que debería pedirlo el Comité de Empresa en su conjunto (ya desde hace mucho tiempo) como primordial dentro del Plan de Empresa.


2.- Carrera profesional. La plantilla desconoce sus posibilidades reales de promoción. Es uno de los aspectos imprescindibles para motivar a la plantilla y pretender hacer cambios sustanciales en las condiciones de trabajo o para pretender incrementar la productividad. La plantilla es el mayor activo y es necesario comenzar a reconocerlo.

Se hace misión imposible hacer una planificación a futuro sin conocer las posibilidades de la plantilla actual y si a esto añadimos la previsible congelación de O.P.E, ¡estamos jodidos!

También desde la Comisión de Igualdad se propone esta medida, pero entiendo que tiene mucho más calado que el que atañe a dicha comisión. Afecta a nuestro futuro empresarial más inmediato por lo que exhorto a todos los miembros del Comité de Empresa, que en todas y cada una de las reuniones con la Dirección exijan que se cumplan, con carácter de urgencia, este punto y el anterior.



3.- Curso de capacitación. Es otra medida fundamental y necesaria para profesionalizar la plantilla. Explicación detallada en:

http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2008/09/procesos-selectivos.html

http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2009/02/procesos-selectivos-mas-justos-y.html

Ya hace más de un año que se presentó a la Comisión Paritaria propuesta al respecto:

http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2009/02/presentado-en-registro-para-la-comision.html

En resumen se trata del medio de ejecución de la cobertura de vacantes en régimen restringido, donde se conseguirán trabajadores plenamente formados (o casi) para las particularidades de los puestos de trabajo de la FNMT.

Se presentó una propuesta de cómo modificar los procesos selectivos para optimizarlos enormemente:

http://eps-sindicato.blogspot.com/2010/02/propuesta-de-carrera-profesional-y.html

También se eliminaba los retrasos innecesarios e injustificados provocados por los ¿intereses? de los propios departamentos:

http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2010/03/politicas-de-departamentos-localismo.html

Para una efectividad plena del curso de capacitación sería necesario aplicar un criterio amplio de acceso a dichos cursos. No hacerlo así nos haría caer en los mismos errores que actualmente padecemos con los asimilados (http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2008/07/asimilados.html) provocados por el empecinamiento por parte de RR.HH. y consentido por el Consejo de Dirección.

También se presentó petición a la Comisión Paritaria para subsanar dichas deficiencias con escaso éxito:

http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2009/03/presentado-en-registro-para-la-comision.html

Actualmente un trabajador puede promocionar en la empresa mediante un/os examen/es, pero no quedan garantizados ni sus conocimientos ni sus competencias. De todos es bien sabido las graves deficiencias de la prueba de competencias:

http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2008/07/prueba-de-aptitud.html

http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2010/03/que-paso-con-fernando.html


4.- Bolsas de trabajo de régimen interno. Entre los aprobados sin plaza del curso de capacitación pasarían a engrosar una bolsa de trabajo de régimen restringido para cobertura de vacantes temporales.

Permitirían una agilidad inaudita e incrementaría la polivalencia y capacitación de la plantilla, elementos a todas luces beneficiosos para la empresa y los trabajadores.

Hice llegar, de manera verbal, esta propuesta al anterior secretario del Comité de Empresa sin recibir mucho entusiasmo por su parte. Dudo que hiciera llegar dicha propuesta al resto de secciones sindicales.


5.- Plan de Formación. Una vez que se conocen las necesidades formativas por categoría y puesto pasamos a la necesaria gestión de la formación donde se habilitan los mecanismos para conseguir ejecutar dicho plan formativo.
Aunque sea en un estado muy primitivo se puede poner en marcha y en muy poco tiempo, incluso en este 2010, si existe voluntad para ello por parte del Consejo de Dirección.

Desde la Comisión de Igualdad se está proponiendo la implantación de una herramienta informática que permita conocer los niveles de formación y las titulaciones de la plantilla. Estoy totalmente en contra hasta que no se pongan en marcha, y totalmente operativos los apartados 1 y 2 ya de no ser así supondría un gasto innecesario de recursos. La explicación detallada la expuse hace tiempo:

http://trabajadoryciudadano.blogspot.com/2009/06/sin-plan-de-formacion.html

Algunas de las propuestas de la Comisión de Igualdad fueron ya presentadas al Comité de Empresa, así como al Director-Presidente (93 propuestas) con anterioridad a la negociación del XI Convenio Colectivo:

http://eps-sindicato.blogspot.com/2010/02/propuesta-para-la-negociacion-del-xi.html

Al respecto se produjeron unas graves acusaciones de insinuar un boicot a la negociación colectiva por la presentación de esas 93 propuestas. Entendemos que opinarán de la misma errónea manera con las 75 propuestas presentadas por la Comisión de Igualdad.

Por cierto, espero que la plantilla presente alegaciones y nuevas propuestas al respecto. Las podéis encontrar en la intranet :

https://portal.fnmt.es/wps/wcm/myconnect/1f5833004260cc678168b91156f73583/info+272.pdf?MOD=AJPERES


6.- Escuela Interna. Dedico en este mismo número un artículo en exclusiva debido a la importancia mayúscula que tiene.



7.- Oferta anual de vacantes. La plantilla debe conocer las posibilidades de promoción a finales de año para planificar sus esfuerzos. Para ello es necesaria una importante y necesaria labor de planificación.


8.- Oferta de cursos de capacitación. Se deben ofertar a finales de año para que desde los primeros días de cada año se puedan comenzar su impartición.


NOTA: En los gráficos adjuntos, donde aparece la planificación del 2010 se refiere a la negociación, por parte de la representación de los trabajadores, de cómo implementar los diferentes apartados. Es en la planificación del 2011 donde se muestra su implantación real.